Precarización laboral, desigualdad y nuevas tecnologías

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.18270/rcb.v17i1.3937

Palabras clave:

bioética, derechos humanos, desarrollo humano, empleo, inteligencia artificial, riesgos, tecnología digital

Resumen

Propósito/Contexto. En este artículo se analiza el impacto de la inteligencia artificial para resolver las desigualdades existentes en América Latina.

Metodología/Enfoque. Se revisaron las estadísticas laborales y educativas oficiales de las Naciones Unidas y las aplicaciones de la inteligencia artificial en América Latina y El Caribe, y se analizaron desde la bioética y los derechos humanos.

Resultados/Hallazgos. La precariedad del empleo y el pobre acceso a la educación son permanentes en todos los informes. En este contexto, el reemplazo de las actividades por la inteligencia artificial presenta un riesgo alto a mediano para el empleo en el sector privado.

Discusión/Conclusiones/Contribuciones. El discurso predominante glorifica los beneficios de la tecnología, sin tomar en cuenta las desigualdades existentes. Sin embargo, este instrumento de transformación productiva debe ser evaluado analizando las relaciones de poder y su impacto social. La educación es una respuesta insuficiente mientras no se integra a las prioridades nacionales de desarrollo humano. La implementación de las diferentes formas de tecnología digital debe ofrecer alternativas reales de empleo pleno y seguro, cumpliendo con los artículos 14 y 16 de la Declaración Universal sobre Bioética y Derechos Humanos de 2005.

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Publicado

2022-02-25

Cómo citar

Vergès, C. (2022). Precarización laboral, desigualdad y nuevas tecnologías. Revista Colombiana De Bioética, 17(1). https://doi.org/10.18270/rcb.v17i1.3937