Propuesta de retención de personal médico en el área de urgencias de una clínica de nivel III – IV en la ciudad de Bogotá, Colombia

Autores/as

  • Camilo Chicuasuque Cardozo Universidad El Bosque.
  • Leonardo Andrés Jaime Cornejo Universidad El Bosque.
  • Nubia Isolina Patarroyo Durán Universidad El Bosque

DOI:

https://doi.org/10.18270/rt.v13i1.1304

Palabras clave:

Selección de personal, Selección de personal, compensación, Compensación, Rotación de personal, Rotación de Personal, Unidad de Urgencias, Unidad de Urgencias.

Resumen

En el estudio presentado a continuación, podrá verse una investigación realizada al área de urgencias de una clínica de nivel III – IV para reconocer las razones por las que el índice de rotación es del 72%. En este estudio se tienen las condiciones actuales del personal contratado, la identificación de factores críticos que producen la desvinculación de los médicos generales y estrategias para la disminución en la rotación del personal médico en la unidad estudiada.

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Biografía del autor/a

Camilo Chicuasuque Cardozo, Universidad El Bosque.

Estudiante. Facultad de Ingeniería Industrial. Universidad El Bosque. Trabajo de grado. Bogotá. Colombia. 2012

Leonardo Andrés Jaime Cornejo, Universidad El Bosque.

Estudiante. Facultad de Ingeniería Industrial. Universidad El Bosque. Trabajo de grado. Bogotá. Colombia. 2012.

Nubia Isolina Patarroyo Durán, Universidad El Bosque

Profesora de la Facultad de Ingeniería de la Universidad El Bosque, programa de Ingeniería Industrial. Ingeniera Industrial, Universidad Libre, Magíster en Ingeniería Industrial, área de Gestión y Dirección
Organizacional, Universidad de Los Andes. La Ing. Patarroyo cuenta con experiencia laboral de 10 años, en empresas de manufactura y de servicios tanto pública como privada. Ha sido docente universitaria de la Escuela Colombiana de Ingeniería
Julio Garavito, Universidad del Rosario, Universidad San Buenaventura, y Universidad Central entre otras. Actualmente es la directora de la línea de investigación de Diseño y gestión de organizaciones del grupo GINTECPRO y coordina el semillero de investigación DIGESOR, se interesa en proyectos de investigación del área organizacional y las particularidades del comportamiento humano.

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Publicado

2016-03-05

Número

Vol. 13 Núm. 1 (2014): Tecnología para hábitos y estilos de vida sostenibles

Sección

Artículos

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