Habilidades Blandas que Revolucionan el Sector Tecnológico
PDF

Palabras clave

habilidades blandas, sector empresarial, sector tecnológico, T.I, T.I.C, T.I.E.S

Resumen

El sector tecnológico ha sufrido cambios significativos en los últimos años, lo que conllevo a ser uno de los más demandados en términos de empleabilidad, oferta de estudios, producción de bienes y servicios; por esto es importante investigar su comportamiento a nivel empresarial y educativo enfocándose en lo siguiente ¿cuáles son las habilidades que busca el mercado laboral en el sector? y ¿cómo las universidades o instituciones de educación o centros de formación las están abordando?, es entonces que al mirar los procesos de vinculación del personal idóneo por las organizaciones se encuentra que las habilidades blandas han cobrado relevancia en criterio de selección e incluso se ha dejado un rubro importante dentro de su presupuesto para capacitación de los empleados, dado que permite un mejor desempeño y ambiente laboral. Esta investigación se centró en la búsqueda de las habilidades con mayor demanda a nivel internacional en el sector tecnológico, lo cual implicó la búsqueda, análisis, recopilación de datos, definición y justificación de diferentes autores; priorizando las habilidades blandas más importantes en el contexto global. Adicionalmente, se presenta una definición propia a partir de la recopilación de información analizada. Así mismo, los beneficios que trae para las empresas contratar personas con este tipo de habilidades para sobresalir en el mercado con ventajas competitivas. Finalmente, se muestra la evolución de las habilidades blandas, a partir de la aparición del área de recursos humanos en la historia, se presentan aspectos e hitos que conllevaron a su prioridad en la actualidad.

https://doi.org/10.18270/rt.v18i2.4089
PDF

Referencias bibliográficas

Araya E.; Garita G. (2020). Habilidades Blandas : Elementos Para Una Visión. Trilogía Ciencia Tecnología Sociedad. v. 12, 11–36. doi:10.22430/21457778.161.

Cinque M. (2016). “Lost in Translation”. Soft Skills Development in European Countries. Tuning Journal for Higher Education, 2, 389-427. doi: 10.18543/tjhe-3(2)- 2016pp389-427.

Cotler J. L. & Cusack M. (2018). Leveraging Emotional Intelligence (Soft Skills) to Maximize Career Success for Computer Science Students. Journal of Computing Sciences in Colleges, 6, 148–153. ISSN:1937-4771

Groeneveld W., Becker B. A. & Vennekens J. (2020). Soft Skills: What Do Computing Program Syllabi Reveal About Non-Technical Expectations of Undergraduate Students?. Annual Conference on Innovation and Technology in Computer Science Education, ITiCSE 20, 287–93. doi: 10.1145/3341525.3387396.

Carneiro de Paula V. (2018). Computer Programming Is More than to Program Computers. SIGITE 2018 - Proceedings of the 19th Annual SIG Conference on Information Technology Education, 6. doi: 10.1145/3241815.3241824.

Urhan B. (2018). Soft Skills: Making Use of the Human Nature To Have a Job in the Age of Technology. Social Sciences Studies Journal, 28, 6298–6304. doi: 10.26449/sssj.1113..

Börner K., Scrivner O., Gallant M., Shutian M, Xiaozhong L., Keith C., Lingfei W. & Evans J. A. (2018). Skill Discrepancies between Research, Education, and Jobs Reveal the Critical Need to Supply Soft Skills for the Data Economy. Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America, 50, 12630–37. doi: 10.1073/ pnas.1804247115.

Raman M. & Srikanth A. (2015). The Ever-Increasing Demand for Soft Skills at Workplace: A Study on IT Professionals’ Perspectives. International Conference on Management and Information Systems 4–8. ISBN 978-1-943295-00-5.

Omar M., Ahmad N. L., Syed S. L., Hashim N. L., Romli R. & Katuk N. (2018). Defining Skill Sets Requirements for Agile Scrum Team Formation. Journal of Engineering and Applied Sciences, 3, 784–89. doi: 10.3923/jeasci.2018.784.789

Basco A. I., De Azevedo B., Harraca M. & Kersner S. (2020). América Latina En Movimiento. Competencias y Habilidades En La Cuarta Revolución Industrial. Editorial: Instituto para la Integración de América Latina y el Caribe (INTAL) & Sector de Integración y Comercio (INT ).

Obedgiu V. (2017). Human Resource Management, Historical Perspectives, Evolution and Professional Development. Journal of Management Development, 8, 986–90. doi: 10.1108/ JMD-12-2016-0267.

Kowalikova P., Polak P. & Rakowski R. (2020). The Challenges of Defining the Term “Industry 4.0”. Society, 6, 631–36. doi: 10.1007/s12115-020- 00555-7.

CIPD. 2021. “Our History | CIPD.” Our History. Retrieved April 26, 2021 Recuperado de https:// www.cipd.co.uk/about/who-we-are/history.

Escuela de Gestión Estratégica EGE. (2018). Historia de La Gestión Humana - Cómo Surgió Recursos Humanos - YouTube. Recuperado de https://www. youtube.com/watch?v=cQR15gHOCnE.

Lozano I. A. (2019). Habilidades personales en el ámbito de las organizaciones educativas (soft skills) - importancia de las habilidades personales blandas (soft skills) en el ámbito de las organizaciones. (Trabajo de Fin de Grado) Recuperado de Comillas Universidad Pontificia.

Lecis M., Fournet G., Cottin H., Buirel P. & Ciobanu C. (2020). The Importance of Soft Skills in the Job Market: An Analysis of the Soft Skills Demand by Job, Function and Seniority Level. Boost. [17] Haines R. E. & Hunt I. A. (1974). Conarc Soft Skills Training Conference by US Continental Army Command - US Army Air Defense School. Professional Paper 3- 74.

Colman A. M. (2014). A Dictionary of Psychology (3 Edición). Oxford University Press 3. doi: 10.1093/ acref/9780199534067.001.0001.

Área de Talento (Departamento de Envigado). (2017). Historia de Las Habilidades Blandas- YouTube. Recuperado de https://www.youtube. com/watch?v=5XNr936dDYk.

Chiavenato, I. (2005). Administración de Recursos Humanos. (9 Edición) . Los Angeles: The McGraw- Hill Companies, Inc.

Sima V., Gheorghe I. G., Subi J. & Nancu D. (2020). Influences of the Industry 4.0

Revolution on the Human Capital Development and Consumer Behavior: A Systematic Review. Sustainability (Switzerland), 10, 1-28. doi: 10.3390/ SU12104035.

Vasanthakumari S. (2019). Soft Skills and Its Application in Work Place. World Journal of Advanced Research and Reviews, 02, 66–72. doi: 10.30574/ wjarr.

McGarry O. (2020). The Benefits of Soft Skills Training for Your Workforce | LearnUpon. - LearnUpon. Recuperado de https://www.learnupon. com/blog/soft- skills-training/.

Riaño E. (2019). Habilidades Blandas En El Entorno Laboral Globalizado. (Trabajo de Grado) Recuperado de Universidad Militar Nueva Granada.

Cárdenas Caicedo J. A. (2019). Relación de las habilidades blandas con el clima laboral, la otación de personal y la productividad en la última década. (Trabajo de Grado) Recuperdado de Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD.

Creative Commons License

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.