Las competencias laborales y su evaluación mediante el modelo de 360 grados
DOI:
https://doi.org/10.18270/cuaderlam.v4i6.1514Palabras clave:
Evaluación, competencias, mé- todo de evaluación 360 grados, gestión talento humano.Resumen
Con el fin de establecer un balance teórico y conceptual de la evaluación de competencias, a través del método de evaluación de 360 grados, se revisó la literatura pertinente sobre el concepto de competencia, su desarrollo histó- rico, sus alcances, metodologías, ventajas y desventajas y se revisaron algunas de las investigaciones que sobre este tema se han realizado, para analizar de manera crítica los diferentes hallazgos y modelos que se han venido utilizando en la gestión de recursos humanos. Finalmente se hacen algunas apreciaciones sobre la aplicación del modelo en diversos contextos organizacionales.Descargas
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Publicado
2008-05-30
Cómo citar
Pereira M., F. (2008). Las competencias laborales y su evaluación mediante el modelo de 360 grados. Cuadernos Latinoamericanos De Administración, 4(6). https://doi.org/10.18270/cuaderlam.v4i6.1514
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Articulos de Investigación
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