La situación laboral en Colombia según orientación sexual de las personas ocupadas

Resumen

Este estudio busca analizar cómo la orientación sexual incide en la probabilidad de empleo de las personas en Colombia haciendo uso de la Gran Encuesta Integrada de Hogares 2022. A fin de determinar la porción de la brecha atribuible a discriminación por orientación sexual, la probabilidad de empleo previamente estimada a partir de modelos probit se descompone usando los métodos de Oaxaca-Ransom y Yun. La incidencia de empleo informal es mayor entre personas con sexualidad diversa. En promedio, las remuneraciones son mayores y menos dispersas entre hombres cis heterosexuales, mientras que en mujeres cis no se observan diferencias con respecto a su contraparte homosexual. La tasa de desempleo entre heterosexuales es 4 puntos porcentuales inferior, excepto en mujeres. El diferencial a favor de los heterosexuales podría ser incluso peor de no existir cierta ventaja en algunas características laborales en el grupo de personas sexualmente diversas, como por ejemplo la educación. La población con sexualidad diversa se enfrenta a espacios con conductas que crean una estructura de mercado laboral excluyente. En términos generales, las diferencias observadas en la probabilidad de acceso al mercado laboral tienen un importante componente atribuible a factores no observados, incluyendo la discriminación. No se encuentra evidencia de doble discriminación por origen, etnia o condición de campesino. Esta situación se da en Colombia no obstante la existencia de políticas públicas destinadas a disminuir las brechas de desigualdad por discriminación en todos los ámbitos, incluyendo el laboral.