Cuadernos Latinoamericanos de Administración

Vida cotidiana en un ecosistema tecnológico

Deidi Yolima Maca Urbano — 2023-07-24

Este artículo tiene como objetivo explorar la cotidianidad en el trabajo de un grupo de emprendedores que laboran en una organización que funciona como incubadora de negocios. Estos emprendedores, aunque pertenecen a la organización Entorno Tecnológico, también hacen parte de diferentes organizaciones denominadas emprendimientos/empresas. Como parte de la estrategia metodológica se seleccionaron cuatro de estos teniendo en cuenta criterios de flexibilidad y creatividad. Se llevaron a cabo entrevistas semiestructuradas con los emprendedores que están a cargo de los emprendimientos/empresas seleccionadas, es decir, sus directores o gerentes, al igual que con los directivos y administrativos de Entorno Tecnológico. Asimismo, se hizo un ejercicio de observación en distintos momentos y espacios de la cotidianidad organizacional. Como resultados más relevantes se puede señalar que la cotidianidad de la organización re-crea, re-configura y re-inventa prácticas, procesos y discursos propios de las transformaciones contemporáneas del mundo del trabajo que demandan sujetos flexibles, polivalentes, adaptables, dispuestos al sacrificio, al involucramiento y a la capitalización de las emociones.

Consumo colaborativo en hostales de La Candelaria (Bogotá, Colombia)

Jaime Contreras Latorre — 2023-07-24

Este artículo tiene por objetivo identificar las prácticas de consumo colaborativo de servicios de hospedaje ofrecidos por hostales de la localidad de la Candelaria, en la ciudad de Bogotá. Para tal fin se analizó una muestra de 57 hostales mediante encuestas. Se usó una metodología descriptiva y exploratoria con enfoque mixto, en la que se aplicó la triangulación metodológica para cotejar los hallazgos de las encuestas y las entrevistas a cuatro expertos en el tema. Los principales hallazgos muestran que los hostales se caracterizan por no tener más de diez años de actividades comerciales, por emplear a un bajo número de empleados, y tener administradores empíricos en la alta dirección. Además, se encontró que los hostales sí ofrecen servicios de consumo colaborativo.

Efectos de los agregados macroeconómicos sobre la distribución funcional del ingreso en Colombia entre 2000 y 2020

Nelson Manolo Chávez Muñoz — 2023-07-24

El estudio pretende generar un aporte a la discusión de las variables económicas que determinan la distribución funcional del ingreso –la cual se mide como la participación de los salarios en el valor agregado– en los tres principales
sectores de Colombia, a partir de la postura teórica de la escuela Post-Keynesiana. Dicha escuela arguye que esta medida de distribución del ingreso puede presentar una mejor aproximación de medición que las medidas de distribución tradicionales como el Gini, ya que la remuneración a los salarios y el valor agregado se obtendrían de la información de los contribuyentes y no de encuestas como el Gini. Por consiguiente, se presenta un análisis sectorial de la distribución funcional del ingreso y se estima un modelo de datos de panel para el periodo 2000-2020. Los resultados permiten inferir que la distribución funcional del ingreso se explica y, de hecho, mejora ante un incremento en el producto, en la balanza comercial, en los impuestos y en la inversión; sin embargo, el efecto individual de cada una de estas variables sobre la distribución es inelástico. De esta manera, se concluye que el postulado Post-Keynesiano se cumple parcialmente en Colombia en el periodo de estudio.

Percepciones en torno a la interculturalidad en empresas de Bogotá Región

Fernanda Lucy Mojica Montoya — 2023-07-24

La diversidad cultural permea las empresas de hoy, aspecto importante que lleva a investigar ¿cómo influye en el manejo organizacional de empresas de Bogotá Región? El estudio se realizó en dos fases, una de corte aplicado, documental y otra con enfoque cuantitativo, a través de encuestas a dichas entidades, con el fin de identificar sus diferencias y determinar políticas y participación en el manejo de su diversidad cultural, bajo tres variables orientadas a la diversidad: la empresarial, reclutamiento efectivo y decisiones gerenciales. Los hallazgos muestran que las empresas apoyan la diversidad cultural de sus empleados por su aporte en nuevas ideas y hábitos, muy bien recibido en el ambiente laboral, coadyuvando a hacer un clima más dinámico y al establecimiento de políticas para mejoramiento de la empresa. De igual forma, hay un buen manejo de la inclusión para no afectar el clima laboral y es el referente de la productividad en las empresas, situación evidenciada en los resultados de la contratación del talento humano, para el cual la diversidad no es un impedimento.

Un tercio de siglo de las Born Globals

JOSE LUIS GARCÉS BAUTISTA — 2023-09-25

Las empresas nacidas globales o Born Global Companies (BGs) actúan en una esfera local para responder una necesidad internacional, revolucionando estándares de emprendimientos a nivel mundial. Después de la COVID-19, se desconoce la situación investigativa de esta tipología de empresas y la participación latinoamericana. Este artículo evalúa la información de la actividad científica de las BGs entre 1991-2022, para reconocer las oportunidades en Latinoamérica. Se realizaron búsquedas estructuradas en Scopus y Web of Science; posteriormente, un análisis bibliométrico para identificar autores, países y revistas y, finalmente, una cartografía científica para analizar términos clave, citaciones y coautorías. Se identificaron 6013 documentos y 1184 publicaciones fueron incluidos, con picos de producción en 2017 y 2019; además de la International Business Review como una de las revistas con mayores publicaciones y citaciones. Se destacó producción en Estados Unidos, Inglaterra, Finlandia, Australia y, en Latinoamérica, Colombia, Chile y México, en colaboraciones con España. De cinco clústeres resultantes de la relación entre palabras de títulos y resúmenes, uno de ellos muestra perspectivas estratégicas sobre BGs y sus implicaciones en mercados emergentes. La temática de las BGs sigue siendo relevante, con poca representación latinoamericana, resultaría interesante proponer modelos estructurados para esta tipología de emprendimiento aplicables en esta región.

Una mirada del marketing sensorial en las redes sociales

Claudia Patricia Grisales Castro — 2023-07-24

Este artículo tiene como propósito estudiar el papel del marketing sensorial en las redes sociales como influencia en la toma de decisiones de los consumidores, el objetivo es realizar una mirada exploratoria del impacto de las estrategias promocionales que involucran los cinco sentidos en los entornos digitales. La metodología de la investigación fue mediante la triangulación, logrando resultados a través de las encuestas cuantitativas y las herramientas cualitativas que facilitaron la recepción de información entre los receptores (consumidores digitales) y emisores (desarrolladores de contenido) dentro de las plataformas en línea. Los hallazgos revelan la importancia de los sentidos visual y auditivo y el deficiente enfoque que los desarrolladores de contenido han tenido a los sentidos del tacto, olfato y gusto. Como conclusiones, se identificó que el consumidor digital tiene el poder y el control de observar, escuchar y sentir, por medio de los canales digitales, es así que el mensaje no es obligatorio, ni demandante, es sensorial, estableciendo nuevas oportunidades de implementar estrategias y tácticas que integren todos los sentidos y mejoren la experiencia entre el consumidor y las marcas.

Rentabilidad de la inversión en capital humano y discrepancias salariales por género en el municipio de Villavicencio (Colombia) entre los años 2008 y 2020

Germán Fuentes Rodriguez — 2023-08-14

Históricamente la desigualdad de género se ha manifestado de diferentes formas en diferentes regiones del mundo, y esta discrepancia ha suscitado una serie de apreciaciones respecto del crecimiento económico, y su relación con la rentabilidad de la inversión en capital humano, ya que tradicionalmente el nivel educativo de una persona incrementa su capacidad productiva y por ende su remuneración; es por esto que el nivel educativo y cultural que tenga la población de un país es uno de los determinantes principales de su desarrollo social y económico.

Sin embargo, es importante resaltar que resultados de investigaciones sobre este tema, muestran como la desigualdad educativa puede afectar el crecimiento, pero no indican que el hecho de que las mujeres inviertan en educación, les garantice mejores ingresos u oportunidades laborales. Por esto, la finalidad del presente análisis del retorno de la inversión en educación se abordó desde una perspectiva de la competitividad, teniendo en cuenta que los avances en formación y en experiencia representan una significativa incidencia sobre los resultados productivos del factor trabajo, así como las discrepancias salariales por género.

Para tal fin se desarrolló un modelo econométrico de tipo Minceriano estimado a través del método de Mínimos Cuadrados Ordinarios (MCO); que mediante un análisis de corte transversal permitió cuantificar la TIR de la educación y la incidencia que tiene la acumulación de capital humano a través del incremento en los niveles educativos, sobre las mejoras salariales de los individuos; con el fin de describir el comportamiento de esta variable en Villavicencio y así analizar su tendencia durante los años en estudio y la diferenciación salarial entre si es hombre o mujer

Los programas posgraduales de talento humano hoy

Mario Hernán González Bríñez — 2023-07-24

La editorial partiendo de tres argumentos, valora la importancia de realizar hoy en día estudios posgraduales en gestión del talento humano, en razón a que la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas pondrá en funcionamiento una línea en este campo a partir del 2024.

Revisión sistemática de literatura correspondiente a la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en la construcción de paz

Carlos Arturo Tellez Bedoya — 2023-08-10

El objetivo del documento es evaluar la producción académica en el contexto internacional y nacional, reflexionando acerca de cómo las empresas colombianas pueden realizar acciones de responsabilidad social orientadas a la construcción de paz. La metodología empleada fue primordialmente de carácter cualitativo, aproximándose a través del método inductivo al análisis de la literatura. Este documento es relevante, evidenciando la existencia de múltiples casos de participación empresarial en la construcción de paz, por ende, en el escenario actual del país se recomienda fortalecer la sensibilización, formación e integración entre los actores para llevar a cabo iniciativas sostenibles que tengan alto impacto en el tejido social y que sean opuestas a la generación de nuevas violencias.