Propuesta de retención de personal médico en el área de urgencias de una clínica de nivel III – IV en la ciudad de Bogotá, Colombia
DOI:
https://doi.org/10.18270/rt.v13i1.1304Palabras clave:
Selección de personal, Selección de personal, compensación, Compensación, Rotación de personal, Rotación de Personal, Unidad de Urgencias, Unidad de Urgencias.Resumen
En el estudio presentado a continuación, podrá verse una investigación realizada al área de urgencias de una clínica de nivel III – IV para reconocer las razones por las que el índice de rotación es del 72%. En este estudio se tienen las condiciones actuales del personal contratado, la identificación de factores críticos que producen la desvinculación de los médicos generales y estrategias para la disminución en la rotación del personal médico en la unidad estudiada.
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