El síndrome de desgaste profesional (Burnout Syndrome): manifestación de la ruptura de reciprocidad laboral

Autores

  • David Hurtado
  • Francisco Pereira

DOI:

https://doi.org/10.18270/rsb.v2i2.61

Palavras-chave:

SÍNDROME DE DESGASTE PROFESIONAL, ESTRÉS LABORAL, SALUD OCUPACIONAL, RECIPROCIDAD LABORAL

Resumo

El síndrome de desgaste profesional (Burnout syndrome) se caracteriza por la presencia de tres aspectos o factores: (i) agotamiento emocional, (ii) despersonalización, y (iii) reducción del desarrollo profesional. El objetivo de este documento es ofrecer un panorama conceptual para comprender el síndrome de desgaste profesional en ocupaciones administrativas, comerciales o industriales. La tesis central de este artículo es que el síndrome de desgaste profesional, como síndrome ocupacional, es producto de la ruptura de la reciprocidad laboral, es decir, el desequilibrio prolongado entre los esfuerzos que un individuo imprime y lo que recibe a cambio de su trabajo. Se hace énfasis en el principio de reciprocidad referido a las relaciones interpersonales (por ejemplo, entre colegas, supervisores o clientes externos) del trabajo, porque una de sus peculiaridades es la distancia que se toma frente a otras personas y al objeto del trabajo para afrontar el desgaste laboral.

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Biografia do Autor

David Hurtado

Antropólogo, Ph.D. (c), Harvard School of Public Health, Cambridge, MA, USA

Francisco Pereira

Psicólogo, M.Sc.; subdirector, Instituto de Neurociencias, Universidad El Bosque, Bogotá, D.C., Colombia
vol2no2

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Publicado

2015-08-08

Como Citar

Hurtado, D., & Pereira, F. (2015). El síndrome de desgaste profesional (Burnout Syndrome): manifestación de la ruptura de reciprocidad laboral. Revista Salud Bosque, 2(2), 29–38. https://doi.org/10.18270/rsb.v2i2.61

Edição

v. 2 n. 2 (2012)

Seção

Artículos de reflexión

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