Habilidades sociales y variables organizacionales: Una revisión sistemática
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Palabras clave

Social interaction
Skills development
Organization
Worker Welfare
Group Communication Interacción social
Desarrollo de las habilidades
Organización
Bienestar laboral
Comunicación en grupo

Cómo citar

Dorado-Martínez, Álvaro D., Zambrano-Velasquez, A. N. ., & Rosero-Bravo, K. . (2021). Habilidades sociales y variables organizacionales: Una revisión sistemática. Cuadernos Hispanoamericanos De Psicología, 2021(2), 1–18. Recuperado a partir de https://revistas.unbosque.edu.co/index.php/CHP/article/view/3842

Resumen

Las Habilidades Sociales (HHSS) se entienden como la capacidad para interactuar con los demás en un contexto social;
estas han tenido un desarrollo significativo en el área organizacional, en donde se han producido grandes cambios sociales.
Entonces, el objetivo del presente estudio es identificar el estado actual de las investigaciones sobre la relación existente
entre las HHSS y las variables organizacionales. Para ello, se hizo una revisión sistemática de literatura basada en el modelo
PRISMA. Se realizó un rastreo bibliográfico de publicaciones en las bases de datos Google Académico, ResearchGate,
Dialnet, LA Referencia, Redalyc y Scielo. Se encontraron un total de 98 artículos, de los cuales fueron seleccionados 27, con
predominio de estudios cuantitativos. Se halló que el desarrollo de HHSS se relaciona con variables presentes, tanto en la
empresa como en el colaborador. Por ende, se le debe dar más relevancia a las HHSS dentro de las empresas, pues esto
puede suponer beneficios a nivel emocional, mental y social para los empleados.

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