Abordaje cualitativo del autocuidado en salud y seguridad laboral en una universidad colombiana, 2015-2016
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Palabras clave

Consenso cultural
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Construcción social
construcción social
Autocuidado
autocuidado
Salud y seguridad en el trabajo
salud y seguridad en el trabajo
Trabajadores
Trabajadores
Colombia
Colombia
Investigación cualitativa
Investigación cualitativa

Cómo citar

Hernández, M. R., Acosta, M., Torres, T. M., Aguilera, M. de los Ángeles, Aldrete, M. G., & Parra, L. (2018). Abordaje cualitativo del autocuidado en salud y seguridad laboral en una universidad colombiana, 2015-2016. Revista Salud Bosque, 7(2), 7–18. https://doi.org/10.18270/rsb.v7i2.2187

Resumen

Objetivo. Comprender las concepciones culturales y la construcción social sobre el autocuidado en salud y seguridad laboral en una muestra de trabajadores de una institución de educación superior en Bogotá, Colombia, sustentado en el modelo de consenso cultural de Romney.
Material y métodos. Se llevó a cabo un estudio cualitativo de una muestra propositiva de 60 trabajadores a los que se les aplicaron listados libres, sorteo por montones y entrevistas semiestructuradas para obtener información que fue analizada mediante la factorización de componentes por conglomerados jerárquicos y escalas multidimensionales.
Resultados. La concepción cultural sobre autocuidado en el grupo de trabajadores que participó, tuvo una alta consistencia cultural, que categoriza los términos en cinco componentes: valores (respeto, amor, honestidad); cualidades personales (autoestima, responsabilidad, prudencia, disciplina); prácticas (alimentación saludable, hacer ejercicio, aseo personal, evitar consumo de alcohol o tabaco, realizar pausas activas, usar elementos de protección personal, identificar y valorar los riesgos, recrearse, atender las recomendaciones médicas); consecuencias o efectos (bienestar, salud, seguridad, protección, felicidad) y entorno (contar con ambientes de trabajo que sean seguros, cómodos y agradables para vivir).
Conclusiones. La prevención en ambientes de trabajo implica construir información acorde con la concepción cultural que tengan los grupos que conforman una organización.

https://doi.org/10.18270/rsb.v7i2.2187
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