Normas de competencia laboral en diseño y confección: un análisis comparativo entre Asia y Colombia
DOI:
https://doi.org/10.18270/cuaderlam.v17i32.3521Palabras clave:
Referenciación, Normas de competencia laboral, Talento humano, Análisis sectorial, Prendas de vestirResumen
El mejoramiento de competencias laborales cumple un papel protagónico en el mejoramiento de la competitividad de un sector económico y el personal que emplea. La cadena productiva diseño y confección de prendas de vestir hace parte de esa tendencia, por lo cual en este estudio se recopilaron las normas de competencia laboral usadas en Colombia y en países asiáticos referentes a nivel mundial en dicho sector económico, con el objetivo primordial de investigar fortalezas y aspectos para mejorar la competitividad colombiana en lo relacionado con las capacidades del talento humano. El estudio utilizó una metodología descriptiva con un enfoque analítico, tomando como fuentes de información publicaciones académicas, reportes de entidades gremiales y documentos oficiales emitidos por autoridades responsables por la normalización de competencias laborales. Se identificaron normas de competencia laboral en toda la cadena productiva estableciendo similitudes principalmente en procesos de diseño y manufactura, pero se identificaron diferencias significativas en la gestión administrativa de cadenas de abastecimiento, criterios de sostenibilidad, servicio postventa y mercadeo, así como la relevancia otorgada a competencias blandas. Se evidenció también la pertinencia de contar con un marco nacional de cualificaciones para que empleadores y centros educativos gestionen de forma articulada las competencias del personal.
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