The work environment as a key factor in the productive performance of companies Case study
Hardepex Cía. Ltda.
DOI:
https://doi.org/10.18270/cuaderlam.v15i28.2686Keywords:
Work climate, productivity, improvement actions, situational diagnosisAbstract
The objective of this research is to evaluate the work environment as a key factor in the productive performance of the company Hardepex Cía. Ltda., whose organization has 87 people, who work in the production area. One of the problems that is detected within the organization, under study, is the lack of adequate work environments for its employees, to this, the requirement is added by the directive part, in demanding sales and products in record time, without the necessary measures or corrections. For the development of research, it was used a type of descriptive research with qualitative techniques, through of survey application, with a stratified sample. The results obtained, they point out that, the work climate in the workers within the organization it's not the right one, impacting negatively in productive performance of the company. About, it is concluded that, the organizations they must pay attention, in generating adequate work environments in the or workers, so that these, in turn, can improve their level of productivity.
Downloads
References
Chaparro, L. (2006). Motivación laboral y clima organizacional en empresas de telecomunicaciones (factores diferenciadores entre las empresas pública y privada). En: INNOVAR. 16(28): 7-32.
Estrada, J., Guerrero, J., Machado, Y., & Cañedo, R. (2009). Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral. En: ACIMED. 20(4): 67-75.
García, M. (2009). Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual. En: Revista Cuadernos de Administración. 25 (42): 43-61.
Garcia, J., Aguilera, J. R., & Castillo, A. (2011). Guía técnica para la construcción de escalas de actitud. En: Odiseo, Revista electrónica de pedagogía. 8(16): 1-13.
Giraudier, M. (2004). Cómo gestionar el clima laboral. Barcelona, España: Obelisco.
Goleman, D., Boyatzis, R., & McKee, A. (2016). El líder resonante crea más. Madrid, España: Casa del Libro.
Hernández, R., Fernández, C., & Baptista, P. (2014). Metodologia de la investigación. México: McGrawHill Education.
Herzberg, F. (1959). La motivación en el trabajo. London: Transaction Publishers.
Koys, D., & Decottis, T. (1991). Inductive Measures of Psychological Climate. En: Human Relations. 44(3): 265-385.
Maslow, A. (1991). Motivación y personalidad. Madrid: Díaz de Santos.
Maxwell, J. C. (2013). Liderazgo eficaz, como influir en los demás. Miami: Editorial Vida.
Mayo, E. (1977). Problemas sociales de una civilización industrial. Buenos Aires: Ediciones Nueva Visión.
Minsal, D., & Pérez, Y. (2007). Hacia una nueva cultura organizacional: la cultura del conocimiento. En: ACIMED. 16(3): 1-12.
Morales, V. A., & Tirapé, R. A. (2012). Análisis del clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Aerostar S.A. Proyecto de grado. Milagro, Ecuador: Universidad Estatal de Milagro.
Nuñez, P., Grande, F. A, & Pedroso, C. (2012). Nuevos retos en el desarrollo de carrera profesional: el modelo boundaryless career. En: Universia Business Review, n° 34, p. 14 - 35.
Quintero, N., Africano, N., & Faría, E. (2008). El clima organizacional y desempeño laboral del personal Empresa Vigilantes Asociados Costa Oriental del Lago. En: Revista NEGOTIUM. 3(9): 33-51.
Pérez, J., & Merino, M. (2016). Definición de rendimiento financiero. Obtenido de diccionario web de: http://definicion.de/rendimiento-financiero/
Pérez, J., & Gardey, A. (2012). Definición de rendimiento. Obtenido de sitio web de: http://definicion.de/rendimiento/
Pilligua, C. F. (2017). El clima laboral y su influencia en el rendimiento productivo de las empresas. Caso práctico: HARDEPEX Cía. Ltda. Trabajo de grado. Manta, Ecuador: Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí.
Reyes, S. (2010). El clima y cultura laboral. En: Portal de innovación educativa. http://www.eduinnova.es/abril2010/Clima_Cultura_Laboral.pdf
Ribeiro, L. (1998). La comunicación eficaz: Transforme su vida personal y profesional. Barcelona: Urano.
Sánchez, I. (2004). Complementariedad de los enfoques de dirección estratégica derecursos humanos: hacia una visión global de los hoteles españoles. Revista de trabajo y seguridad social, n° 254, p. 159-192.
Sánchez, M., & García, M. (2017). Satisfacción Laboral en los Entornos de Trabajo. Una exploración cualitativa para su estudio. Scientia Et Technica. 22(2): 161- 166.
Sevilla, A. (2015). Productividad. Obtenido de sitio web: http://economipedia.com/definiciones/productividad.html
Soto. E. (2007). Comportamiento Organizacional: Impacto en las emociones. México: Thomson Learning.
Tamayo, Y. D., Del Río, A., & García, D. (2014). Modelo de gestión organizacional basado en el logro de objetivos. Suma de Negocios. 5(11): 70 - 77.
Udiz, G. (2012). ¿Cómo se relaciona la productividad y el clima laboral? Obtenido de sitio web: https://m.pymesyautonomos.com/management/como-se-relaciona-la-productividad-y-el-clima-laboral
Uría, D. E. (2011). El clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores de ANDELAS Cía. Ltda. de la ciudad de Ambato. Trabajo de grado. Ambato, Ecuador: Universidad Técnica de Ambato.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2019 Universidad El Bosque
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
The authors when they send their articles for evaluation certify originality and transfer the proprietary rights to the Journal
Latin American notebooks Administration, University El Bosque, for dissemination in print and / or electronic. But scientific evidence, originality, content of the documents are the exclusive and sole responsibility of the authors.