A pluriculturalidade como contribuição às empresas do Tocancipá e algumas localidades de Bogotá, D.C.
DOI:
https://doi.org/10.18270/cuaderlam.3894Palavras-chave:
Administração de Empresas, Diversidade Cultural, Cultura Empresarial, Gestão de Pessoas, Mudança OrganizacionalResumo
O multiculturalismo nas sociedades gera interações cuja influência atingiu o mundo dos negócios, originando esta pesquisa para identificar sua contribuição em empresas do Tocancipá e algumas localidades de Bogotá, D.C; estudo realizado em duas fases, de natureza aplicada e documental e de abordagem quantitativa, através de inquéritos às referidas entidades, que permitiram descrevê-las, e determinar políticas e participação na gestão da sua diversidade cultural nas categorias de Caracterização, Desenvolvimento Organizacional e Estratégias.
Seus achados mostram a participação majoritária de micro e pequenas organizações em relação às médias e grandes empresas, que em geral pertencem ao setor de serviços e utilizam voz a voz e internet como meio de recrutamento; na contratação, trabalham com talentos humanos de qualquer região sem nenhuma dificuldade de tratamento. Conclui-se que essas diferenças favorecem o alcance dos objetivos organizacionais com uma gestão adequada da diversidade.
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