Pandemia Covid 19 y Liderazgo Adaptativo. Reciprocidad e importancia de esta relación en una organización del sector eléctrico colombiano.
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Pandemia Covid19; Liderazgo Adaptativo; Trabajo en casa

Cómo citar

Santiago Torner, C. (2021). Pandemia Covid 19 y Liderazgo Adaptativo. Reciprocidad e importancia de esta relación en una organización del sector eléctrico colombiano. Cuadernos Latinoamericanos De Administración, 16(31). https://doi.org/10.18270/cuaderlam.v16i31.3209

Resumen

El objetivo de esta investigación ha sido examinar la relación entre la pandemia Covid19, a través de los cambios en la condiciones laborales en una organización del sector eléctrico colombiano, y un estilo de liderazgo adaptativo a través de un diseño no experimental, transversal, correlacional causal con enfoque cuantitativo. Los principales resultados son los siguientes: se establece una (r) moderada de 0,518 entre la variable independiente y dependiente, se consolida la percepción organizacional de liderazgo adaptativo fuerte o muy fuerte 96,46% y se establecen vínculos fuertes con las cinco características preponderantes del liderazgo adaptativo según ((Heifetz, Grashow y  Linsky, 2009).

https://doi.org/10.18270/cuaderlam.v16i31.3209
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