Percepciones en torno a la interculturalidad en empresas de Bogotá Región
Palabras clave:
Administração de Empresas, Diversidade Cultural, Cultura Empresarial, Gestão de Pessoas, Mudança OrganizacionalResumen
La diversidad cultural permea las empresas de hoy, aspecto importante que lleva a investigar ¿cómo influye en el manejo organizacional de empresas de Bogotá Región? El estudio se realizó en dos fases, una de corte aplicado, documental y otra con enfoque cuantitativo, a través de encuestas a dichas entidades, con el fin de identificar sus diferencias y determinar políticas y participación en el manejo de su diversidad cultural, bajo tres variables orientadas a la diversidad: la empresarial, reclutamiento efectivo y decisiones gerenciales. Los hallazgos muestran que las empresas apoyan la diversidad cultural de sus empleados por su aporte en nuevas ideas y hábitos, muy bien recibido en el ambiente laboral, coadyuvando a hacer un clima más dinámico y al establecimiento de políticas para mejoramiento de la empresa. De igual forma, hay un buen manejo de la inclusión para no afectar el clima laboral y es el referente de la productividad en las empresas, situación evidenciada en los resultados de la contratación del talento humano, para el cual la diversidad no es un impedimento.
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